PENGARUH IKLIM ETIS ORGANISASI DAN STREES KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA
Abstract
The pupose of this study was to investigate the effect of job stress and organizational ethical climate on tax officer’s turnover intentions, with job satisfaction as intervening variable . The study was conducted to 356 tac offices ( Account representatives and tax audithors) in kanwil DJP jakarta selatan and kanwil DJP jawa timur II. The data was analyzed using structural Equation Modeling (SEM) and assisted by LISREL version 8.8 Software. The result indicated that job stress and organizational ethical climate had negative effect on job satisfaction and job satisfaction decreased turnover intention . Other result revaeled that organizational this study included the need of workload analysis and subsequent actions on strategic positions played important role in DGT, a complete evaluation to the employess and job description also should be conducted to ensure that job is well handled and match the employee capabilities.
Downloads
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Dengan mengirimkan artikel ke Jurnal BPPK, Penulis setuju bahwa copyright atas artikel tersebut menjadi hak milik Jurnal BPPK.
Namun demikian, Penulis tetap berkewajiban untuk menjaga integritas dan mematuhi segala peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, termasuk konsekuensi hukum di dalamnya.
Apabila dikemudian hari ditemukan tindakan yang melanggar hukum yang dilakukan oleh Penulis dalam usahanya menulis artikel yang dikirim ke Jurnal BPPK, maka konsekuensi hukum menjadi tanggung jawab penulis dan dengan ini membebaskan pengelola Jurnal BPPK dari segala tuntutan hukum.
Apabila hal ini terjadi, pengelola Jurnal BPPK berhak mencabut artikel tersebut dari terbitan yang telah diterbitkan.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
